Η ψηφιακή κάρτα εργασίας χρησιμοποιείται από τον εργαζόμενο κατά την προσέλευσή του στην εργασία, όπου «χτυπάει» την κάρτα, δηλώνοντας έτσι την έναρξη της εργασιακής του ημέρας.

Μέσω της ψηφιακής κάρτας καταγράφεται με ακρίβεια ο χρόνος απασχόλησης του εργαζόμενου, συμπεριλαμβανομένου του συμβατικού του ωραρίου, καθώς και τυχόν υπερεργασίας ή υπερωριών. Επιπλέον, η λειτουργία της συνδέεται online με το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», επιτρέποντας στο Υπουργείο Εργασίας να ελέγχει σε πραγματικό χρόνο τις ώρες εργασίας των εργαζομένων.

Τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι και επαγγελματίες;

Το συγκεκριμένο μέτρο, μακροπρόθεσμα, ενδέχεται να αποδειχθεί ευεργετικό για τις επιχειρήσεις. Ορισμένοι εργοδότες που δεν δήλωναν σωστά τον ακριβή χρόνο εργασίας των υπαλλήλων τους αποκτούσαν αθέμιτο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι όσων ήταν συνεπείς. Με το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες που δεν τηρούν την εργατική νομοθεσία θα αντιμετωπίσουν αυξημένα πρόστιμα, γεγονός που θα λειτουργήσει αποτρεπτικά.

Περιορίζεται μόνο στον χρόνο εργασίας;

Η ψηφιακή κάρτα μπορεί επίσης να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας. Καταγράφει τον ακριβή χρόνο απασχόλησης και εξασφαλίζει ότι οι ώρες εργασίας αποτυπώνονται σωστά στην απόδειξη πληρωμής, όπως και ότι οι αμοιβές έχουν καταβληθεί κανονικά από τον εργοδότη.

Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού

Ένα από τα βασικά ζητήματα που προκύπτουν είναι η έλλειψη προσωπικού σε πολλές επιχειρήσεις, ιδίως σε τουριστικές περιοχές όπως τα νησιά. Ωστόσο, η ανάγκη εύρεσης προσωπικού δεν μπορεί να αποτελεί λόγο για τη διατήρηση αδήλωτης ή ανασφάλιστης εργασίας. Ενδεχομένως, να μπορούσε να υπάρξει κάποια ελαστικότητα για συγγενικά πρόσωπα πρώτου και δεύτερου βαθμού που εργάζονται σε ατομικές επιχειρήσεις, καθώς σε αυτές τις περιπτώσεις δεν απαιτείται υποχρεωτικά η ασφάλισή τους.

Δύο επιλογές καταγραφής: Προαναγγελτικό και απολογιστικό σύστημα

Οι επιχειρήσεις μπορούν να επιλέξουν μεταξύ δύο συστημάτων:

1. Προαναγγελτικό σύστημα: Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν εκ των προτέρων τις αλλαγές στο ωράριο, στα ρεπό και στις υπερωρίες.
2. Απολογιστικό σύστημα: Οι αλλαγές μπορούν να δηλώνονται μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα, προσφέροντας έτσι μεγαλύτερη ευελιξία. Ωστόσο, η επιχείρηση πρέπει να είναι ενταγμένη στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Ιδιαιτερότητες στον κλάδο της εστίασης και του τουρισμού

Οι εποχικές επιχειρήσεις, όπως ξενοδοχεία και εστιατόρια, έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με τις επιχειρήσεις που λειτουργούν όλο τον χρόνο. Οι προσλήψεις σε αυτά τα επαγγέλματα γίνονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αλλά το νομικό πλαίσιο για την ψηφιακή κάρτα ισχύει και για αυτές.

Προσοχή στη σωστή χρήση της ψηφιακής κάρτας

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να «χτυπούν» την κάρτα τους τόσο κατά την προσέλευσή τους όσο και κατά την αποχώρησή τους. Σε περίπτωση ελέγχου, αν διαπιστωθεί ότι κάποιος εργαζόμενος δεν έχει χτυπήσει την κάρτα του, το πρόστιμο μπορεί να ανέλθει σε 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και στον χρόνο προπαρασκευής. Για παράδειγμα, στα ξενοδοχεία και στην εστίαση, ένας εργαζόμενος μπορεί να φτάνει νωρίτερα για να αλλάξει ρούχα ή να πλυθεί, όμως αυτός ο χρόνος δεν θεωρείται χρόνος εργασίας. Η κάρτα πρέπει να χτυπηθεί μόνο όταν ξεκινά η πραγματική εργασία.

Τι πρέπει να προσέχουν οι επιχειρήσεις

Οι εργοδότες οφείλουν να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι δεν παραμένουν στον χώρο εργασίας με τη στολή τους μετά τη λήξη του ωραρίου, ώστε να αποφύγουν την πιθανότητα προστίμων. Το Υπουργείο Εργασίας έχει τη δυνατότητα να εντοπίσει τυχόν παρατυπίες ακόμα και μέσω του συστήματος «Εργάνη», αν εντοπιστούν μόνο χτυπήματα εισόδου ή εξόδου χωρίς αντιστοίχηση.

Συμπέρασμα

Το νέο σύστημα επιβάλλει αυστηρότερους ελέγχους αλλά ταυτόχρονα προσφέρει μια δίκαιη και διαφανή διαδικασία τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Η συμμόρφωση με τους κανόνες της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα αποτρέψει κυρώσεις και πρόστιμα, ενώ παράλληλα θα συμβάλει στην εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας.

 Πως σχολίασε ο κος Ραπανάκης τους δασμούς που επιβάλλονται πλέον από τις ΗΠΑ και πώς αυτοί ενδέχεται να επηρεάσουν τη χώρα μας.

Αυτό είναι ένα ευρύτερο ζήτημα. Είναι προφανές ότι η επιβολή δασμών καθιστά τα προϊόντα λιγότερο ανταγωνιστικά, καθώς οι τιμές τους αυξάνονται. Ένας πελάτης που θα επέλεγε ένα ελληνικό προϊόν, πλέον θα το βρίσκει ακριβότερο λόγω των δασμών, γεγονός που μπορεί να μειώσει τη ζήτηση. Δεν έχω εμβαθύνει πλήρως στο θέμα, αλλά από όσα έχω διαβάσει και παρακολουθήσει, φαίνεται πως οι δασμοί ενδέχεται να κυμανθούν από 20% έως 30%.

Αυτό σημαίνει ότι τα ελληνικά προϊόντα θα γίνουν λιγότερο ελκυστικά για τους καταναλωτές στις Ηνωμένες Πολιτείες, με αποτέλεσμα τη μείωση των εξαγωγών. Η πτώση των εξαγωγών συνεπάγεται μείωση της παραγωγής, λιγότερη απασχόληση και γενικότερα επιδείνωση της οικονομικής δραστηριότητας. Όλα αυτά λειτουργούν σαν ντόμινο: η μείωση του κύκλου εργασιών των επιχειρήσεων οδηγεί σε λιγότερες θέσεις εργασίας, γεγονός που επηρεάζει άμεσα το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν (ΑΕΠ).

Ο κος Ραπανάκης αναφέρθηκε και στην παρουσία του στην Κεφαλονια που όπως τόνισε έχει έρθει αρκετές φορές. Πιο συγκεκριμένα: Έχω επισκεφθεί την Κεφαλονιά πολλές φορές και έχω και κάποιους δεσμούς, ιδιαίτερα με το νότιο τμήμα του νησιού, το οποίο αγαπώ ιδιαίτερα. Συγκεκριμένα, στη Σκάλα έχω πολύ όμορφες αναμνήσεις. Έχω επίσης συμμετάσχει σε πολλά σεμινάρια στο νησί, όχι μόνο με τον Εμπορικό Σύλλογο, αλλά και με το Οικονομικό Επιμελητήριο και τον Σύλλογο Λογιστών. Αυτές οι δράσεις πραγματοποιούνται εδώ και τουλάχιστον μια δεκαετία.

Κάθε φορά που επισκέπτομαι την Κεφαλονιά, χαίρομαι να βλέπω πώς εξελίσσεται με τον χρόνο. Το επίπεδο των υπηρεσιών βελτιώνεται συνεχώς, και αυτό είναι εξαιρετικά θετικό. Κάτι που μου έκανε ιδιαίτερη εντύπωση και μου άρεσε πολύ είναι η εικόνα του Αργοστολίου. Η παραλιακή ζώνη έχει διαμορφωθεί όμορφα, προσφέροντας μια πολύ ευχάριστη ατμόσφαιρα. Το νησί είναι φροντισμένο, καθαρό και καλοδιατηρημένο, και αυτό είναι κάτι πολύ σημαντικό.

{https://soundcloud.com/user-46829938/cosmos-96-5-petros-rapanakis-3/}