Για το θέμα μίλησε χθες ο γνωστός οικονομολόγος Πέτρος Ραπανάκη στο Επιμελητήριο Κεφαλονιάς, αναλύοντας τις νέες υποχρεώσεις των επιχειρήσεων.

Όπως ανέφερε, ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας είναι αρχικά υποστηρικτικός, δίνοντας χρόνο προσαρμογής στις επιχειρήσεις, ωστόσο αυτό δεν σημαίνει ότι οι παραβάσεις θα γίνονται ανεκτές επ’ αόριστον.

Υποχρεωτική πλέον η Ψηφιακή Κάρτα στον τουρισμό και την εστίαση

Με βάση τη νέα ρύθμιση, όλες οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης είναι πλέον υποχρεωμένες να εντάξουν τους εργαζόμενούς τους στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

• Οι εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί πριν τις 19/11/2024 εμφανίζονται στο σύστημα «Εργάνη» ως μη ενταγμένοι στην Ψηφιακή Κάρτα. Οι επιχειρήσεις πρέπει άμεσα να διορθώσουν την καταχώριση αυτή.
• Όσοι προσλήφθηκαν από 19/11/2024 και μετά, καταχωρούνται αυτόματα στο σύστημα ως χρήστες της Ψηφιακής Κάρτας και η τήρησή της είναι υποχρεωτική.
• Σε περίπτωση λανθασμένης ή ελλιπούς καταχώρισης, το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» μπορεί να εντοπίσει το πρόβλημα και να ειδοποιήσει την επιχείρηση, ακόμα και χωρίς επιτόπιο έλεγχο.

Βαριά πρόστιμα για μη συμμόρφωση

Η μη σωστή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επισύρει υψηλά πρόστιμα, τα οποία έχουν ήδη αρχίσει να επιβάλλονται στις επιχειρήσεις.

Όπως επισήμανε ο κ. Ραπανάκης, η μόνη περίπτωση όπου επιβάλλεται το αυστηρό πρόστιμο των 10.500€, είναι όταν η Ψηφιακή Κάρτα δεν έχει ενεργοποιηθεί καθόλου για τον εργαζόμενο. Αντίθετα, σε περιπτώσεις που η κάρτα δεν έχει χρησιμοποιηθεί σωστά (π.χ. δεν έχει γίνει σήμανση της έναρξης ή της λήξης της εργασίας), το πρόστιμο περιορίζεται στις 3.000€ ανά εργαζόμενο.

Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο που ανέφερε είναι πως η μη τήρηση στοιχείων μέτρησης του χρόνου εργασίας για διάστημα πέντε ετών, μπορεί να οδηγήσει σε επιβολή προστίμου 4.000€ ανά εργαζόμενο.

Προαναγγελτικό vs Απολογιστικό Σύστημα – Τι πρέπει να επιλέξουν οι επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν μεταξύ δύο συστημάτων διαχείρισης του χρόνου εργασίας:

1. Προαναγγελτικό Σύστημα

• Οποιαδήποτε αλλαγή στο ωράριο, στα ρεπό ή στην υπερωριακή απασχόληση πρέπει να δηλώνεται εκ των προτέρων στο σύστημα.
• Αν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί εκτός του δηλωμένου ωραρίου, τότε επιβάλλεται πρόστιμο 600€ για πλήρη απασχόληση και 2.000€ για μερική απασχόληση.
• Αν διαπιστωθεί μη καταχώριση υπερωρίας, το πρόστιμο είναι 1.000€.

2. Απολογιστικό Σύστημα

• Δίνει μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς οι αλλαγές στα ωράρια μπορούν να δηλωθούν μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα.
• Τα στοιχεία του χρόνου εργασίας προκύπτουν από τις καταγραφές της κάρτας εργασίας, μειώνοντας τον κίνδυνο προστίμων.
• Αν όμως δεν υποβληθούν σωστά τα στοιχεία μέχρι τον μεθεπόμενο μήνα, τότε επιβάλλονται τα ίδια πρόστιμα με το προαναγγελτικό σύστημα.

Ο κ. Ραπανάκης τόνισε ότι το απολογιστικό σύστημα είναι προτιμότερο για τις επιχειρήσεις, καθώς τους δίνει χρόνο να διορθώσουν λάθη και να προσαρμόσουν το ωράριο των εργαζομένων τους.

Ειδικές ρυθμίσεις για την εστίαση και τα ξενοδοχεία

Όσον αφορά τον κλάδο της εστίασης και των ξενοδοχείων, ο ομιλητής αναφέρθηκε στις παρεκκλίσεις που επιτρέπει η σχετική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ).

• Επιτρέπεται η εργασία και έκτη ημέρα, εφόσον συμφωνούν εργοδότης και εργαζόμενος, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν ξεπερνά τις 48 ώρες κατά μέσο όρο σε διάστημα τεσσάρων μηνών.
• Αν όμως ένας εργαζόμενος εργάζεται και την 7η ημέρα, τότε θεωρείται παραβίαση της 24ωρης εβδομαδιαίας ανάπαυσης, με πρόστιμο 800€.
• Αν βρεθεί να εργάζεται χωρίς να έχει χτυπήσει την κάρτα του, τότε το πρόστιμο ανεβαίνει στα 3.000€.

Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις

Ο κ. Ραπανάκης υπογράμμισε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει άμεσα να διασφαλίσουν ότι:

• Όλοι οι εργαζόμενοι είναι σωστά καταχωρημένοι στην Ψηφιακή Κάρτα.
• Το ωράριο εργασίας τους τηρείται και αποτυπώνεται μέσω των χτυπημάτων της κάρτας.
• Οι υπερωρίες δηλώνονται έγκαιρα και καταβάλλονται οι νόμιμες αμοιβές.
• Οι εργοδότες επιλέγουν το απολογιστικό σύστημα για μεγαλύτερη ευελιξία.
• Τηρούνται οι διατάξεις της ΣΣΕ για την 6ήμερη εργασία και τη 48ωρη εβδομαδιαία απασχόληση.

Όπως τόνισε, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί πλέον υποχρεωτικό εργαλείο, τόσο για τον έλεγχο της εργασιακής νομιμότητας, όσο και για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας αναμένεται να εντατικοποιηθούν, καθιστώντας επιτακτική την πλήρη συμμόρφωση των επιχειρήσεων.

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε με εξαιρετική επιτυχία στην κατάμεστη αίθασα "Μαρία Σκλαβουνάκη" ενώ πολλοί ήταν αυτοί που προώρησαν σε ερωτήματα προς τον κ. Ραπανάκη.

Δείτε το σύνολο της εκδήλωσης :